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智能考勤系統(tǒng)結(jié)合了人臉識(shí)別、高精度室內(nèi)定位、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算等技術(shù)，不僅解決了“杜絕代簽”、“需到考勤點(diǎn)才能簽到”、“未帶手機(jī)簽到”、“多人同時(shí)簽到”的問(wèn)題，而且提供自動(dòng)定時(shí)點(diǎn)名、手動(dòng)點(diǎn)名、在線請(qǐng)銷假、補(bǔ)簽、簽到及早退等功能。不僅可以隨時(shí)隨地查閱考勤結(jié)果、了解各學(xué)院、專業(yè)、年級(jí)、班級(jí)或個(gè)人的考勤統(tǒng)計(jì)分析及橫向比較數(shù)據(jù)，而且能得到多種機(jī)制下的“預(yù)警”報(bào)告。
績(jī)效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經(jīng)過(guò)考核，對(duì)人員的政治素質(zhì)、心理素質(zhì)、知識(shí)素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等進(jìn)行評(píng)價(jià)，并在此基礎(chǔ)上對(duì)人員的能力和專長(zhǎng)進(jìn)行推斷，進(jìn)而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那么智能考勤系統(tǒng)把員工能力與成果的定性考察與定量考核結(jié)合起來(lái)，建立客觀而明確的管理標(biāo)準(zhǔn)，定量考核，用數(shù)據(jù)說(shuō)話，以理服人。最好用一些描述性的語(yǔ)言對(duì)績(jī)效考核要素加以界定。
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